63歳のH先生。医局関連病院で長年真面目に勤務をされていましたが、体調を崩されて退職をされておりました。その後、復帰のタイミングで転職のご相談をいただきました。
ご希望は、車で通える近くの療養型病院か介護老人保健施設。「63歳にもなったので、次の職場を最終の働き場所として真剣に考えたい」とのご意向でした。
私はすぐに求人を探し始めました。

そこで比較的早く、ご自宅の近くで給与も介護老人保健施設では比較的高く、病院勤務に比べると、ゆったり働ける介護老人保健施設をご案内いたしました。
するとH先生からすぐ「興味あります」とご返事いただきました。
私はこの勢いのまま、法人の担当者へ連絡をいたしました。その担当者からはH先生が63歳とお若いとこや、内科的対応が可能な点に興味をお持ちいただき、すぐ面接へという流れになりました。
しかし、電話ではお話ししたことがあったものの、実際にお会いしていないと、先生のお人柄を紹介ができないため、すぐさま私はH先生に会いにいきました。

緊張しながら待っていると、にこやかな笑顔で「どうもお世話になります」と、お声をかけていただき、気さくに話をしていただける先生で、63歳とは思えないほど若々しく、コミュニケーション力も抜群のとても素晴らしい先生でした。
“この先生ならすぐ採用いただける”と私は確信しました。
そこからは面接までの間、担当者に「H先生はとてもお人柄がよく、老健で必須となるチーム医療で必ず活躍いただける先生です」とお伝えしました。

そして面接当日、私はH先生と面接会場に向かいました。
面接ではH先生は少し緊張されているご様子でしたが、しっかりと対応され、施設の見学も行いました。内容としては間違いなく“採用”をいただけるものだと感じ、その日は無事終了いたしました。
しかし、私は“採用”という言葉をいただけると思っていたのですが、結果はその反対の“不採用”でした。
不採用の理由は、「お人柄はとても良かったのですが、希望の給与には合わないため申し訳ございません」との事でした。

私はすぐH先生に結果の連絡をいたしました。本来なら“採用いただけました”とお伝えするつもりでいたため、何と言えばいいか分からず、「私の力不足です。大変申し訳ございません」とお伝えしました。するとH先生は「いや～そんな気がしていたんです。非常に残念ですが、次いきましょう」とおっしゃってくださいました。
私はなんとしても、H先生に良いご転職先をご紹介したいと思い、再び求人を探し始めました。そこでご自宅お近くの療養型病院を見つけました。

今回は前回と違い、ご希望の給与も確約されており、早速面接に挑みました。
もう二度目の面接ともなり、私とH先生もチームのような雰囲気になっており、面接は問題なく終えました。
今回は前回以上に好印象で、“採用”は間違いないと私は確信しておりました。
H先生も「この病院に勤務できたら嬉しい」とおっしゃっており、私は意気揚々と担当者へ電話をいたしました。
すると、一声目が「申し訳ございません」
私は嫌な予感をしたその時、「今回は見送りたい」という言葉が続きました。

私は「なぜでしょうか、お人柄は全く問題なく、院長先生もぜひとおっしゃっていたのに」と伺いました。
すると担当者は「正直なところ、お人柄も良くとても迷いました。ただ今病院自体の運営状況が厳しく、現時点でH先生に来ていただくのは難しいという判断になりました」との事でした。
私は前回の事もあり、H先生へ二度目の“不採用”をお伝えするのが本当に辛かったですが、意を決してお電話をしました。
私の声のトーンでH先生は察されたのか、H先生は「非常に残念です。私も自分で探してみますので、また良いところがあったら紹介してください」とおっしゃっいました。
私の紹介が実際に上手くいっていないことで、先生からの信頼が低くなってしまったと感じました。