感想をしゃべり始めた時のA先生の目の輝きは、最初にお会いした時の少し煮え切らないどこか他人事のような感じとは大きく変わっていました。
面接を通して、この法人で働くことに大きな魅力を感じており、給与面や継続しているアルバイトの兼ね合いによる勤務曜日の調整など、具体的な希望がいくつも出てきて、これらの条件をクリアにしていって、「転職」というものを現実として考えるに至っていました。
多少の驚きとともに、先生の熱量がそれほど高くない状態でもお連れしてよかった、との思いを胸に、早速、法人担当者に、先生のお気持ちとご希望について連絡をしました。
法人側でも先生への印象はとてもよく、ぜひ、前向きな方向で条件を調整していきたいとの回答をいただきました。

A先生のご希望の一つに、「実際に働く施設の事務や介護の担当者にお会いしたい」というものがありました。
そこで、給与面や曜日など条件面の調整と並行して現場の方とお会いいただくスケジュールも調整していきます。
現場の各担当者との面談も和やかに終わり、A先生のお気持ちも転職をする方向で固まり、法人側も先生の希望条件に合わせてできる限りの調整をしてくれました。
その結果、双方合意のもと、契約書面の締結に進んでいきました。
ところが、締結に向け着々と準備を進めていたある日、法人側に一つのイレギュラーが発生します。

同一法人内のA先生がご勤務予定の施設とは別施設の施設長が、体調不良を理由に退任をされることになってしまったのです。
元々の施設は、先生に入職いただきたい状況ではあるものの、現行の状態でも継続は可能な状況でしたが、別施設は「施設長の退任」が決定的となり、急ぎ後任を探す必要が出てしまいました。
ただ、別施設は、本来勤務予定の施設よりは遠い場所にあり、通勤時間が少し伸びてしまいます。
そこで、法人側からも、あくまでも「可能であれば」という前提の中でA先生に一定期間でも別施設での勤務をお願いできないかとのご相談をいただきました。
このことを先生にお伝えしたのですが、当然、通勤時間が延びることへの不安などは出てきましたが、ここまでの面接や面談で数回にわたり顔を合わせた意見交換も出来ており、先生と法人との間には、ある種の信頼関係が生まれており、さらに退任予定の先生、事務方、看護・介護の担当者の協力のもと、引き継ぎの場を設けたことで、先生にも気持ちよく別施設でのご勤務を受け入れていただけました。

現在もA先生は最初に働き始めた別施設でご勤務を楽しく続けられています。
医師に対してのイメージで、頭脳明晰である先生たちはなんでもご存じだと思ってしまいがちなのですが、ご勤務経験のある場所以外の情報を得る機会は思いのほか少なく、今の働き方の良し悪しや市場の状況などご存じないことも多々あるのだということがわかってきました。
おそらく転職をお考えの先生方の多くが最初の面談時のA先生のような不確かな心情なのではないでしょうか。
今回は面接をご自身が知らない環境や市場の状況などを知るチャンスととらえ、面接に一歩踏み出したことで、新たな道が開けていきました。
チャンスに逡巡することなく動いたことが良い出会いに繋がったケースになりました。