A先生は、以前から弊社にご登録いただいていた先生で、数回、アルバイトのご紹介をさせていただいており、当時は、老健施設でご勤務されていました。
お住まいの周辺でいくつかの老健施設から求人が出ていたこともあり、ご提案を出来ればと思い、連絡を取らせていただいたことが転職をお手伝いさせていただくきっかけになりました。
先生ご自身は、今の職場に対して多少の不満はあり転職も視野には入れているものの、今すぐというほどではなく、「いずれは」程度に考えているという状況で、転職自体についてそれほど深くは考えていませんでした。
それでも、話だけは聞いてみたいとのお返事をいただき、ご面談の機会をいただくことになりました。

面談でA先生のご経歴を細かく紐解いていくと、老健施設でのご勤務も20年近く、年齢に対して老健でのご勤務経験が豊富な先生だということがわかりました。
現在の職場では3～4年の勤務を続けられていますが、法人の方針として介護施設の範疇にとどまらない多岐にわたる業務を担っており、その点も含め多少の不満を抱えてはいるものの、「絶対に」「今すぐにでも」転職をしたいという考えにまでは至ってはいませんでした。
その為、「絶対にここだけは譲れない！」というような具体的な希望条件なども明確ではなく、転職に対する思いは「なんとなく」「いいものがあれば」という曖昧なものでした。
そこで、私は、持参したいくつかの求人をご紹介しながら奥底にある希望をさがしていくことにしました。

A先生に持参した求人を一つずつ確認していただきながら、どのようなものにご興味を示すのかを見定めていきました。
しかし、先生のお気持ち自体が漠然としたものなので、ご自身でもどうしたいかという部分がはっきりと表現できない感じでした。
なので、どの求人も「悪くない」という感想になってしまっていました。
この時持参した求人の中には、先生の簡単な概要を匿名で医療機関に投げ、面接のオファーをいただいているものもありました。
その中の一つは、「悪くない」という評価であり、通勤距離もそれほど離れていない場所だったので、他の施設はどのような働き方をしているのかを知る上でも、調査感覚で受けてみませんか？との提案をさせていただきました。
先生も、そのような心持ちでよいのであれば、一度、話を聞いてみようということになりました。

A先生から面接の希望をいただいた私は、法人側との日程調整を開始しました。
この当時、コロナの影響もあり、一度日程を決めてはクラスターが発生など何度かの再調整を行うことになり、多少の時間はかかりましたが、日程の調整が完了し、面接の当日を迎えることが出来ました。
面接の場には、理事長や法人本部の事務長の他、看護師長も参加していただき、働き方について細かな質問が出来る、A先生にとっても様々な情報を聞くことができる有意義な時間となりました。
面接は和やかに終わり、帰り道に感想を聞くために少しお時間をいただいたのですが、その時すでに、歯車は大きく動き始めていたのです。